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劳动争议的处理程序是什么？没签劳动合同违法吗
时间: 2020-09-04 16:09:46浏览次数：1904
一、未签书面劳动合同可以要求公司支付每月二倍工资
根据合同法规定，合同形式多种多样，包括书面形式、口头形式以及其他方式，即存在合同关系的当事人不一定要订立书面合同。但是，劳动合同虽然是合同中的一种，但是与一般合同存在较大差异，主要受劳动合同法等有关劳动方面的法律法规调整，劳动者与用人单位成立劳动关系的，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如未在规定时间内签订书面劳动合同的公司应每月支付二倍工资直至签订书面劳动合同，但二倍工资最长支付11个月。
二、违法约定试用期赔偿金
很多公司只知道试用期时长法律有上限，却不知道与劳动者约定的试用期超过上限会产生什么样的法律后果，试用期虽然更便于公司对劳动者是否适合工作岗位作出考核评定，但只要约定的试用期超过法律上限并且已经实际履行的，劳动者可以要求公司支付超过法定上限的这一段试用期期间的按转正后工资标准支付赔偿金。
三、除休息日外每年依法享有的年假
年假年假，很多不懂的人都以为是春节假期，事实并非如此，年假是法律规定的除了法定节假日、休息日外劳动者依法每年享有固定天数的假期，按工作年限的不同每个劳动者每年可享有的年假天数也不同。累计工作年限（包括在其他工作单位的工作时间）已满1年不满10年的享有5天年休假；已满10年不满20年的享有10天年休假；已满20年的享有15天年休假。年休假由公司安排休，公司可以根据实际情况跨1年度安排，如果公司未安排劳动者休年休假的，对于劳动者应享有的未休的年休假公司应按3倍工资发放。
四、高温补贴
不是所有的岗位都享有高温补贴，高温补贴的发放仅限于以下2种人：①从事露天岗位工作②用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）即办公场所没有安装空调或其他降温设备。发放时间是每年的6月至10月，各个地方补贴标准不一样，以广东省为例，每人每月150元，如需按天数折算的则每人每天6.9元。同时补贴发放期间公司应给劳动者免费提供清凉饮料，清凉饮料不能冲抵高温补贴。
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根据合同法规定，合同形式多种多样，包括书面形式、口头形式以及其他方式，即存在合同关系的当事人不一定要订立书面合同。但是，劳动合同虽然是合同中的一种，但是与一般合同存在较大差异，主要受劳动合同法等有关劳动方面的法律法规调整，劳动者与用人单位成立劳动关系的，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如未在规定时间内签订书面劳动合同的公司应每月支付二倍工资直至签订书面劳动合同，但二倍工资最长支付11个月。
很多公司只知道试用期时长法律有上限，却不知道与劳动者约定的试用期超过上限会产生什么样的法律后果，试用期虽然更便于公司对劳动者是否适合工作岗位作出考核评定，但只要约定的试用期超过法律上限并且已经实际履行的，劳动者可以要求公司支付超过法定上限的这一段试用期期间的按转正后工资标准支付赔偿金。
三、除休息日外每年依法享有的年假
年假年假，很多不懂的人都以为是春节假期，事实并非如此，年假是法律规定的除了法定节假日、休息日外劳动者依法每年享有固定天数的假期，按工作年限的不同每个劳动者每年可享有的年假天数也不同。累计工作年限（包括在其他工作单位的工作时间）已满1年不满10年的享有5天年休假；已满10年不满20年的享有10天年休假；已满20年的享有15天年休假。年休假由公司安排休，公司可以根据实际情况跨1年度安排，如果公司未安排劳动者休年休假的，对于劳动者应享有的未休的年休假公司应按3倍工资发放。
四、高温补贴
不是所有的岗位都享有高温补贴，高温补贴的发放仅限于以下2种人：①从事露天岗位工作②用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）即办公场所没有安装空调或其他降温设备。发放时间是每年的6月至10月，各个地方补贴标准不一样，以广东省为例，每人每月150元，如需按天数折算的则每人每天6.9元。同时补贴发放期间公司应给劳动者免费提供清凉饮料，清凉饮料不能冲抵高温补贴。
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