7大法宝——证明劳动关系

随着劳动法律法规的日渐完善和劳动部门监察的大力开展，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，一般都会签署劳动合同。但是，仍然存在大量的用人单位为了规避责任，而以各种借口拒绝签署劳动合同，而劳动者求职多处于劣势地位，只好同意不签劳动合同，这导致后面劳动者与用人单位发生纠纷而处于被动地位，无法维权。现在法宝小编就告诉大家在没有劳动合同的情况下如何证明与用人单位存在劳动关系。

劳动者要想证明劳动关系存在，可以从以下几个事实证据方面提供：

一、用人单位发放工资的证明

实际中多是工资条、工资卡记录或者是用人单位出具的工资支付证明、拖欠工资证明，当然最好都是加盖公章的原件。实际中还有些做法是会短信或者电子邮件通知，这些记录也可以保存一下。

二、收入证明

在个人买房买车需要贷款时，通常都要由用人单位开具收入证明，劳动者可以保存以用于证明存在劳动关系，

三、社会保险缴纳记录

社会保险一般是由公司代扣代缴的，社会保险的缴费系统里都会记录，这将是证明劳动关系存在的有力证据。

四、考勤卡、胸卡、门禁卡、工作证（卡）、工作服或其他记录考勤、工作的单据

用人单位一般都建有考勤制度、门禁制度，所以劳动者会有相应的考勤记录、门禁卡，以及上班需要穿的工作服、佩戴的工作卡、胸卡，这些也能从事实上证明劳动者在用人单位处工作。

五、公司的授权书、公司颁发的证书、代表公司签署的合同或其他文件、出差签发的单据等

最好都有公司的名称以及公章，这些也是事实上能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

六、证人证言

为提高证明效力，证人证言最好由在职的同事作出。

七、录音

在准备离职时，为保障自己的利益免遭侵害，最好在与用人单位交涉过程中录音，可以证明劳动关系的存在、辞退事实的发生。

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