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公司可以解除“老赖”劳动合同吗?发现一个解雇一个！
时间: 2018-12-24 16:16:44浏览次数：2719
案情简介：
牛某经推荐应聘担任某市某私募基金公司总经理。因工作表现出色，经股东会选举同意，牛某被推选担任董事一职。但在市场监管部门办理变更登记时，公司发现牛某已被人民法院列入失信被执行人名单，无法办理变更手续。
基金公司董事会和股东会以牛某“隐瞒个人履历和基本信息”以及“缺乏基金公司高级管理人员任职资格的准入条件”为由，视为不符合录用条件，向其送达了解雇通知书。牛某对此不服，遂申请仲裁，要求基金公司与其恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付仲裁期间工资。仲裁委员会立案后，依法予以受理。
审理中，牛某表示其在职期间认真履职，不存在违规违法的行为。至于是否被列为失信主体与录用条件无关，不应作为解除合同的正当事由。
基金公司则主张，牛某系失信被执行人其未履行个人应尽事项的告知义务。而该身份亦不符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券投资基金法》等关于高管及从业人员的强制性规定，其据此解除劳动合同未违反法律规定。
争议焦点：任职资格可否作为默示的录用条件，成为用人单位解除劳动合同的依据？
裁判结果：仲裁委员会依法作出裁决：对牛某要求基金公司恢复其劳动关系，继续履行劳动合同，并支付仲裁期间工资的请求，均不予支持。
分析点评：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。录用条件除了包括用人单位招聘劳动者时明示的条件外，我们认为还应该包括默示的条件，比如劳动者应聘该岗位时必须具备的任职资格。
根据《公司法》、《证券投资基金法》等关于高管及从业人员的强制性规定，个人所负数额较大债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。且牛某已被列入失信被执行人，同时妨碍了其基金从业人员资格。基于此，牛某因缺乏双重任职资格，影响到劳动合同的继续履行，进而视为不符合录用条件。
高级管理人员或特殊行业劳动者由于岗位身份特殊，应负有向用人单位如实告知存在影响任职的重大事项的义务。当然，若本案中发现劳动者任职资格重大缺陷是在试用期满后，我们认为还应重点考量劳动合同是否能正当履行，而不应简单随时予以解除劳动合同，否则涉嫌侵犯普通劳动者基本的就业权。
总而言之，我们建议用人单位在对高级管理人员委以重任之前，务必做好聘前背景调查。同时，也建议劳动者注重自身的个人信用建设，切莫因失信行为而处处受限。
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在一般人的观念里，找律师就是打官司。这样思考问题，至少在方法上是本末倒置。一个理智的当事人应当尽可能地在纠纷发生前用好律师，做到事先防范，“思患而豫防之”，以减少打官司甚至不打官司。
法宝在线律师是先打官司后收费，顺利执行才收费（暂不代理已在执行阶段的案件）。这种模式解决了大多数人的痛点，你不是说律师费贵吗？法宝帮你垫。你怕律师不负责吗？没事，法宝承诺你官司不赢拿不回来钱，我们所垫的钱也打水漂了，把你的利益和律师的利益共同绑定，你说法宝在线律师负不负责。最主要的是我们是团队模式办案，3-5个律师负责您的案件。最大限度的规避了您的诉讼风险。在风险案件代理中，我们保证案件不赢不收取任何费用！
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