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公司规定旷工一天扣三天工资合法吗？旷工的处罚标准
时间: 2020-07-14 15:25:26浏览次数：3659
很多公司都有制定规章制度，以此规范日常用工管理，但不是所有的规章制度条款都可以作为用工的依据，即使该规章制度是经过公司员工大会讨论制定，一旦发生争议，仲裁和法院可能也不会认可规章制度的效力，所以规章制度作为依据的前提一定要是合法的。
有一些公司会把“员工旷工一天扣除当月三天工资”写进规章制度，并且也是严格执行，关于公司旷工扣款的主张，目前司法实践几乎都不会支持，一旦劳动者因公司旷工一天扣三天工资申请仲裁，公司不仅要补足工资差额，可能还要支付经济补偿金。
案例：小李2014年2月入职某公司任行政主管，月薪15000元，2014年12月9日小李因个人原因未上班，也未按公司规章制度要求进行请假流程审批，第二天小李正常上班，2015年1月公司在发放上月工资时，扣除了小李三天工资，小李对此提出异议，要求公司发放工资差额，公司以规章制度明确规定了员工旷工一天扣除三天工资为由不予发放。
2015年2月4日小李向公司EMS邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未发放工资为由解除了劳动关系，随后申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额和经济补偿金。经过审理仲裁委认为劳动者获得的工资报酬是劳动者所付出劳动的代价，公司的规章制度中关于旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则，所以该规章制度不能作为处理本案的依据，小李旷工一天对当天工资可不予发放，但应支付另外2天克扣的工资，同时因公司确实存在未足额发放工资的事实，对小李请求的经济补偿金予以支持。
经过检索各地的相关案例，法宝律师发现各地法院对旷工一天扣三天工资的规定基本都不支持，认为公司制定的相关条款属于变相克扣员工劳动报酬，不符合法律规定，属于无效内容。
《广东省劳动保障监察条例》第五十条“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”，旷工一天扣三天工资在法律上站不住脚，给公司带来的风险不仅限于补足差额，还有需要支付经济补偿金的法律后果，甚至可能被有关行政主管部门处以罚款。
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